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| 高音喇叭企业可持续发展需积极提高员工素质 |
高音喇叭企业可持续发展作为一种全新的发展观，它是对发展单纯地理解为经济增长的旧观念的否定，它在时间上体现了当前利益与未来利益的统一，在空间上体现了整体利益与局部利益的统一。它要求实现由数量增长向质量效能的转变，在经济增长方式上体现为粗放型向集约型转换。由满足当前发展成果的积累向注重持续发展、关注未来发展转变。 copyright by:www.min-sound.com以民声电子为代表的高音喇叭生产制造企业认为，想要实现企业的可持续发展，那就必须在提高员工素质上下大功夫。 员工素质包含着思想文化素质和能力素质、技术素质等方面的综合体现。文化素质是指劳动者的受教育程度。能力素质是劳动者的职业活动能力，包括专业能力、技术能力和社会能力。思想素质包括安全意识、自律、创新精神、敬业精神和责任感等。因为企业中所有工作都是由员工来实现的。所以，员工素质的高低直接关系到企业经营目标的实现。员工的文化程度高，就有较好的职业适应性，能够准确理解、获取并利用信息。有利于工作计划的顺利执行，进行有效工作。员工的能力决定着企业的竞争力和持久力。 随着科技革命的深入推进，以高新技术为主要动力的知识经济发展，在新的经济形势下，只有通过提高科技产品含量和产品质量，才能占据更多的市场份额，取得更好的效益，而产品的科技含量和质量则靠劳动者的素质来保证，这就是说，技术要物化在企业的产品之中，必须先物化在劳动者身上，转化为劳动者的职业技能。素质高的员工。不仅要具有专业技能和知识，还要有基本的非技术性素质，即思想素质；具有深厚的人文素质和社会责任感；具有明晰的科学理性和丰富的道德情感；面对来自实践中的困难和挫折，不屈不挠，坚忍不拔。具有在生产、管理、服务中参与“团队”作战的协作能力。具有敬业精神和责任感，对企业忠诚、敬业、乐业、爱业，保证企业可持续发展。通过不断的培训来实现员工综合素质的提高。 |
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