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广播喇叭企业要将以人本为基础追求精益求精
    企业文化是推动广播喇叭企业发展的一个重要力量。虽然企业文化是一个大的概念,它普遍存在于每一个企业集体之中,哪怕不专门引导和发展也是一样,因为只要人的群体存在,文化就存在。
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    事实上,任何一个有点历史的企业,文化本身就是丰富的,但是这些文化的生成大多是自然而然的,其中部分自然发展出或是某些错误决定下形成的企业文化并不可取,因而这些东西都需要后来者去筛选、导正和去除,我们应该培养、宣扬和保留的,是其中最精华、最能提升积极性的部分,即在以人为本的基础上追求更加精益的文化内涵。
 
    企业文化受到“人”的因素的影响,是多方向的、各种思想的结合,它成就于人,也影响着人。总的来说,以人为本是企业管理和企业文化建设的基石,企业中所有的管理活动都必须以员工为主体,一切脱离员工为主体的管理将都是空洞的。企业文化与员工的思想状况息息相关,在以人为本为基础的出发点来说,宁缺而毋滥。
 
    有句话说得好,“小胜凭智、中胜凭德、大胜凭道”,“道”即为整个企业的文化、信念与风格。“精益求精”倡导的是一种严细工作和处事的方法态度,“世上无难事,只怕有心人”,任何工作都应力求完美,细节决定成败,而对企业文化的建立和雕塑更应如此。 

    如果将以人为本和精益求精两者结合起来,正好是企业管理和文化建设的精髓所在,前者强调的是人,而后者强调的是具体事物和文化。将两者融入到企业中,充分发挥全体员工的积极性、主动性和创造性,才能形成企业核心价值观和核心竞争力,使企业发展永立于不败之地。 

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